为了充分突显绩效工资的激励导向作用，完善学校内部管理体制，强化对学校在职教职工的日常管理，完善考勤制度，提高工作效率，保证学校教学、科研、管理工作的正常开展，维护学校的正常工作秩序。根据国家、省有关劳动纪律政策规定，结合我校实际情况，特制定本规定。

一、作息时间：

（一）全校管理人员（含双肩挑人员）、辅导员、工勤人员、教辅人员实行周一至周五坐班制（上班时间：8:00至12:00,14:00至18:00；八鸽岩校区打卡时间：上午上班8:30前，上午下班11:30后，下午上班14:30前，下午下班17:30后；金阳校区打卡：上午上班8:30前，下午下班16:50后）。坐班考勤按照校办公布的上班地点进行上下班打卡。 如因节假日或工作需要调整作息时间，由学校办公室另行通知。

（二）专任教师实行上课兼值班制，由系部负责统计考勤。职院教师每周值班三天（工作内容由系部安排并考勤，含指导学生实习、校内外科研、教批改作业等）。电大教师每周值班两天（工作内容由系部安排并考勤，含外出调研、校内外科研、教研室活动、批改作业等）。上课时间与值班时间不能重叠，确有特殊情况的需经分管校长审批。教师值班时间报监察室、人事处、教务处备案。教学部主任、副主任业余时间上课，按一次课调休半天标准并经分管校长审批安排调休，调休时间原则上一周不超过一天，调休时间报监察室备案。

系部每周组织一至二次政治业务学习，学习时间由系部自定。

系部每天对教师上课、值班出勤情况进行考勤，教务处定期对教师上课出勤情况进行检查，监察室对教师上课、值班以及政治业务学习情况进行不定期抽查。

（三）驾驶员考勤由校办负责，办法另定。

 图书馆倒班人员考勤由图书馆负责，办法另定。

（四）监察主要对全校考勤纪律执行督查，督查部门要严格督查，秉公办事，对于徇私舞弊者学校将对当事人及责任人给予严肃处理。

二、请假规定

（一） 病事假

1、教职工因病请假须出具县级以上公办医院的疾病证明，由本人办理请假手续（急症、重症者除外）；教职工请事假时，需提前一天办理请假手续，未提前办理请假手续及未经批准擅自不到岗的按旷工处理。

2、急症、重症者需在疾病处理后及时到校补办请假手续。

3、全月病事假累计达到3天的，当月奖励性绩效工资按80%发放，全月病事假累计达到6天的，当月奖励性绩效工资按50%发放，全月病事假累计达到12天的，停发当月奖励性绩效工资；全年病事假达到五个月或全年病假达到六个月的，不发放全年奖励性绩效工资。特种病人（癌症病、麻风病、精神病）不能上班坚持正常上班的，病假期间按50%月奖励性绩效工资计发。

4、病事假期间从事有偿收入活动的，一经查实停发其病事假期间的全部工资（含基础性绩效工资和奖励性绩效工资）。

（二） 产假 

1、法定产假98天（含产前假14天）；难产的，增加产假2周，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。晚育产假128天（含产前假14天，晚育指已婚妇女生育第一个孩子时已年满24周岁或年满23周岁结婚以后怀孕、生育第一个孩子），且给予男方护理假15天。在产假期间办理了《独生子女证》的，女方除享受国家规定产假98天外，再增加90天，共计188天。产假遇法定节假日和寒暑假不顺延，产假期间发放基础性绩效工资，不发产假月数及天数的奖励性绩效工资。

2、怀孕未满4个月流产的（含人工流产），产假2周，发放当月基础性绩效工资，不发产假天数的奖励性绩效工资；怀孕满4个月流产的（含人工流产），产假6周，发放基础性绩效工资，不发产假月数及天数的奖励性绩效工资。

3、产假期满，因身体原因需继续休养延长产假的，按病假手续办理。

4、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。

5、有不满一周岁婴儿的女职工，每天劳动时间内给予其1小时哺乳（含人工喂养）时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，需提前办理请假手续。

 婚丧假

1、法定婚假3天，晚婚假13天（含3天法定婚假）（男年满25周岁且初婚或女年满23周岁且初婚），婚假遇法定节假日不顺延，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、教职工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，本市给丧假3天，外地给丧假5天（不含路途）。如因特殊情况需续假者，按事假手续办理。

（四）探亲假

根据我国1981年3月国务院颁发的《关于职工探亲待遇的规定》文件精神，探望配偶每年给假一次，一次三十天，车船费报销。未婚职工探望父母的，每年给假一次，一次二十天，如两年全休可给四十五天 ，车船费报销。已婚职工探望父母的，四年给假一次，一次二十天，车船费在本人标准工资30％以内的自理，超过部分报销。上述假期指与亲人团聚时间，另根据实际需要给路程假，假期均包括公休假日和法定节假日。

探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。

学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不享受探亲假。退休、退职人员不享受探亲待遇。

探亲假按规定只能安排在寒暑假进行，探亲不予续假，如遇特殊情况经批准按事假处理。

三、请假程序及准假权限

1、教职工到省外因公开会、出差，凭会议通知或有关文件，由学校分管领导签署意见，党群部门报党委书记批准，行政部门报校长批准，送监察室和人事处备案，并按会议通知如期返校，无特殊原因超假者，按学校有关规定处理。

2、处级干部到省内因公开会、出差，凭会议通知或有关文件，由学校分管领导签署意见，党群部门报党委书记批准，行政部门报校长批准，送监察室和人事处备案，并按会议通知如期返校，无特殊原因超假者，按学校有关规定处理。科级及以下干部、辅导员、工勤人员、专业技术人员到省内因公开会、出差，凭会议通知或有关文件，由所在部门领导签署意见，报分管校领导批准，送监察室和人事处备案，并按会议通知如期返校，无特殊原因超假者，按学校有关规定处理。

3、病事假批准权限。处级干部请病事假，由本人提出申请，党群部门报党委书记批准，行政部门报校长批准，送监察室和人事处备案；科级及以下干部、辅导员、工勤人员、专业技术人员请病事假由本人提出申请，所在部门领导签署意见，报分管校领导批准，送监察室和人事处备案。

4、处级干部请国内探亲假、婚假、丧假、产假，由本人提出申请，党群部门报党委书记批准，行政部门报校长批准，送监察室和人事处备案；科级及以下干部、辅导员、工勤人员、专业技术人员请国内探亲假、婚假、丧假、产假，由本人提出申请，所在部门领导签署意见，报分管校领导批准，送监察室和人事处备案。需延长者按准假权限办理请假手续。

5、凡需请假的教职工（除急病或紧急事故外）均须本人事先向校领导或相关部门提出书面申请，校领导或所在部门按准假权限予以批准，经批准后，本人和处室必须安排好工作，方可离岗，假满回岗，向准假部门销假，并及时报告监察室和人事处。

四、迟到、早退、擅离工作岗位、旷工及其他情况的处理

1、管理人员每天坐班出勤情况由监察室安排专人负责统计汇总，每天统计并通报前一天的考勤情况，每月月初交人事处进行处理；专任教师上课及值班考勤和实训中心、图书馆专业技术人员上班考勤由所在部门负责统计，每月月初交人事处进行处理。

2、每月迟到、早退3次以内的，每次扣罚50元，3次以上（含3次）的，每次扣罚100元。迟到一小时以上（含一小时）的，扣罚100元。

3、监察室定期或不定期对全校教职工进行考勤抽查，发现弄虚作假、徇私舞弊的，第一次扣罚当事人及责任人当月20%奖励性绩效，第二次扣罚当事人及责任人当月50%奖励性绩效。

4、无请假手续，不到岗上班按旷工处理，旷工半天的，每次扣罚100元，全天旷工的，每次扣罚200元，月累计超过3天旷工的，扣罚当月奖励性绩效；一年内连续旷工10天或累计旷工15天的年度考核直接确定为不合格等次。

5、建立严格的会议考勤制度。凡学校召开的教职工大会，各部门要按会议通知参会人员，及时组织人员参加会议，由会议主办单位安排参会人员签到，人事处进行监督。签到时不准他人代签，会议中途不准擅离会场，如查实代签，扣罚代签人和未参会者各100元，迟到、早退的每次扣罚100元。

6、党委会、校长办公会、学校办公例会实行签到制。党委会签到由党委办公室主任负责，校长办公会和例会由学校办公室主任负责。参会人员如有特殊情况需请假的，党委会参会人员提交书记批准，校长办公会和例会参会人员提交校长批准。迟到、早退的人员，一次扣当年年终考评总分1分，无故不参会的人员扣当年年终考评总分3分。

7、私自在外兼职的，一经查实，通报批评并扣发当年奖励性绩效工资，情节严重，或继续在外从事兼职工作的，学校将给予除名处理。

五、其他

1、教师参加学校政治学习及其他活动的考勤处理按前款第5条执行。

2、非正常上班时间，需要加班或值班的人员，须按规定程序报批，并事先向人事处作书面备案。值班时未在岗的，按旷工处理。

3、未转正定级人员严格实行坐班制。

4、无任何正当理由提出请假未经批准而擅自离岗者，经查明理由请假不真实、弄虚作假者、迟到早退屡教不改者、不服从工作安排拒不到岗者，均按旷工处理。

5、外出学习、培训，凭有关通知或文件，由书记、校长签字同意后报送监察室、人事处备案。属学校组织安排、指定完成在职学习任务的，校外进行脱产学习和进修的，按有关规定执行。

 6、要求调离学校或申请出国（境）定居、留学者，未经批准，或虽经批准但未办理离校手续就擅自出国（境）、离校者，自离校之日起停发全部工资（含基础性绩效和奖励性绩效），有关部门要动员其回校办理手续，对拒不办理手续者，部门书面报告人事处，超过三个月学校按自动离职处理。

7、由各部门组织的会议、监考及有关活动，由组织部门负责对参与者进行考勤，并将出勤情况上报学校人事处，学校人事处将按上述条例对迟到、缺旷、早退的人员做出相应处罚。

8、严禁在上班时间参与打麻将等娱乐活动；严禁在下基层工作中参与打麻将或其他任何形式的娱乐活动；严禁在经营性或公众场所参与打麻将等任何形式的赌博；严禁与工作对象打麻将；严禁在国外(境外)参与赌博。

9、本规定自2013年1月1日起执行，由人事处负责解释。

二〇一三年五月二十二日