贵州广播电视大学（贵州职业技术学院）

2021年组织工作要点

2021年学校组织工作总体要求:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入学习贯彻习近平总书记视察贵州重要讲话精神，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神及全国组织部长会议、省委十二届八次全会、全省组织部长会议精神，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则,牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针,围绕学校“1234510”工作思路，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，聚焦主责主业，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实抓好讲政治、守规矩，抓基层、打基础，选干部、配班子，搞教育、提素质，拓视野、聚人才，优业务、树形象，着力提高学校组织工作质量，为闯新路、开新局、抢新机、出新绩，为建成贵州有特色、全国有影响的新型大学提供坚强组织保证，以优异成绩迎接建党100周年。突出抓好五个方面20项重点工作任务。

一、高站位强化政治建设，着力提升“两个维护”的政治自觉性坚定性

1.突出加强政治建设。深入贯彻落实习近平总书记视察贵州重要讲话精神，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持贯彻习近平总书记重要指示批示台账制度，实行闭环管理，定期开展“回头看”，推动习近平总书记重要指示批示落地落实。全面实施政治素质考察，以过硬政治素质践行对党的绝对忠诚。

2.着力强化理论武装。把习近平新时代中国特色社会主义思想教育作为党员、干部和教师学习教育培训的中心内容，抓好原著原文学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。举办全校干部、教师学习贯彻党的十九届五中全会、习近平总书记视察贵州重要讲话精神和省委十二届八次全会精神专题培训班。办好处级干部、党务干部、党组织书记培训班，抓好年轻干部系统理论教育、党性教育和履职能力教育。

3.认真组织庆祝建党百年活动。做好全省“两优一先”表彰对象评选推荐工作，开展“七一”走访慰问、“两优一先”表彰等工作。抓住庆祝建党100周年契机，深入开展党史学习教育，创造性开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育。开展“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育，广泛开展“党旗在基层一线高高飘扬”“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动，突出加强党员、干部理想信念宗旨教育和对党忠诚教育。

二、高质量加强基层组织建设，完善上下贯通执行有力的组织体系

4.建强党的组织体系。根据二级学院整合和机构调整情况，进一步优化党组织设置，注重在教学、科研、管理等育人模块上，采取“校企合作+支部”“专业群+支部”“科研平台+支部”“实习点+支部”等新型模式建立党组织。完善党建相关制度，提升工作标准、抓住关键环节、筛选关键指标、完善评价体系，将各项任务进行细化量化具体化，完善上下贯通、执行有力的组织体系。实施“基层党建巩固年”行动计划，扎实推进党支部标准化规范化建设。持续整顿软弱涣散基层党组织，有效实现党的组织和党的工作全覆盖。树立“述职述党建、考核考党建、用人看党建”工作导向，规范党委(党总支)书记抓基层党建工作任务清单和述职清单，健全完善述职内容抽查核实机制。落实党委(党总支)书记和班子成员党支部工作联系点制度。

5.创新党建工作模式。深化拓展结对助学、结对共建活动，着力在教学科研、管理服务中发挥基层党组织的战斗保垒作用和党员先锋模范作用。推行党支部星级化管理，按照“立标杆、强引领，抓两头、带中间”的思路，科学设定星级标准，客观进行评星定级，实现动态管理，增强党组织政治功能、组织功能、服务功能。

6.抓实党建促乡村振兴。按照省里有关抓党建促乡村振兴的政策措施，扎实推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，坚持和完善向重点帮扶村选派第一书记和驻村干部制度。成立贵州“乡村振兴学院”，向全省广大农村提供技术培训服务及技术支持，培养新型职业农民队伍。围绕全省 12 个农业特色优势产业需求，开展核心技术推广和各级各类培训。

7.加强党员队伍建设。扎实推进“双带头人”培育工程，打造一批教师党支部书记“双带头人”示范工作室。制定实施2021 年学校发展党员指导性计划，加大党员发展力度，不断优化党员队伍结构。制定党员教育培圳计划，高质量开展党员教育培训。实施党建+互联网，融合全网各媒体平台，运用信息技术延伸党建工作触角，拓展党建工作范围，加强网络舆论的正面引导。用好全国党员管理信息系统，健全完善党员违纪违法信息通报和及时处理工作机制。

8.坚持“三级书记抓党建”。扎实开展“五个一”活动，即每周一次工作例会，每月一次工作交流会，每季度一次工作调度会，每半年一次督促检查，每年一次述职考核评议。

9.培育党建品牌。坚持以党建品牌创建为引领，注重学习借鉴、对标提升，扎实推进党建工作理念、思路、载体、方式方法等方面的创新，体现时代特色、实践特色、教育特色，做到有形可塑、有貌可观、有例可比、有点可挖。借鉴项目运作方式，制定品牌创建方案，选准、立好党建品牌项目，落实各项措施，建立党建品牌项目管理台账，突出抓好党建品牌项目的实施推进。

三、高标准把好选人用人关，从严锻造深度融入新发展格局的干部队伍

10.加强领导班子建设。健全党管干部、选贤任能制度，落实好干部标准，严格把好选人用人政治关、廉洁关、能力关，以正确用人导向引领干事创业导向。认真落实党委领导下的校长负责制，督促各二级学院修订完善并严格执行党政联席会议制度和党总支会议制度，严格执行民主集中制、重大事项请示报告等制度，严格按程序决策、按规矩办事。下大气力优化中层领导班子年龄结构，注重改善专业结构和知识结构，注重完善来源和经历结构，选优配强班子，不断优化结构，增强整体功能。

11.精准科学选人用人。定期分级分类对中层领导班子和中层领导干部开展综合分析研判。加强女干部、少数民族干部、党外干部的日常培养、战略培养。做好选派干部挂职工作。探索开展领导干部心理健康和心理素质测评工作。建立并用好全方位360度精准考察识别干部系统，建立干部任免工作信息管理系统，实现干部任免信息收集、汇总、校核、统计工作自动化。

12.强化年轻干部培养。开展优秀年轻干部优进绌退、动态管理等工作。建立优秀年轻干部信息库，扎实做好维护工作。制定出台优秀年轻干部选用管带一体化工作制度。有计划地拓展岗位交流和对外输送渠道。持续做好选派优秀年轻干部跟踪培养工作。

13.加强干部教育培训。制定“十四五”时期党员干部教育培训规划及年度计划，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想轮训，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提高党员干部运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。着眼于推动落实学校“十四五”规划，“双高计划”建设方案、开放大学综合改革方案，有针对性地开展民航安全技术管理、临空商贸、智能制造、大数据、人工智能、治理能力、基层党建等专业化培训，着力提高干部运用专业思维、专业素养、专业方法推动学校高质量发展的能力水平。加大干部网络培训工作力度。建立处级干部及优秀年轻干部终身学习培训档案，健全完善干部教育培训跟踪问效机制。

14.构建综合考核体系。统筹整合考核工作，以建立综合考核体系为重点，建立推动学校高质量发展的考核评价机制，改进考核方法，加强考核信息化建设，强化考核结果运用，督促考核责任落实。制定年度综合考核实施办法及政治素质考核、党建工作成效考核、高质量发展绩效考核等办法和指标体系，突出分类考核。建立考核结果与激励先进、绩放分配、干部选拔使用、教育培养、管理监督、中层领导班子和中层领导干部年底考核相结合机制，引导督促干部完整、准确、全面贯彻新发展理念。

15.从严监督管理干部。坚持把政治监督摆在首要位置，建立政治素质档案。加强对担当作为干部的激励保护，健全完善干部容错纠错机制。推进常态化规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为工作，持续巩固领导干部个人有关事项报告专项整治成果。深入开展干部人事档案专项审核工作。落实干部信访核查制度及反馈工作。充分运用提醒、函询、诫勉、约谈等方法，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒。落实年度体检等制度，做好干部待遇保障工作。

四、高格局深化人才队伍建设，集聚学校高质量发展磅礴力量

16.深化人才强校战略。持续深化人才发展体制机制改革，制定并实施好《贵州开放大学（贵州职业技术学院）2021—2023年人才发展规划》，发挥组织人事部门统筹协调作用，抓好人才项目优化整合，向用人主体放权。

17.注重人才培养。制定出台《高层次人才管理办法》，设立领军人才专项基金，建立高层次人才奖励基金，搭建高技能人才研修平台，建立高技能人才绝技绝活代际传承机制，推行技能大师带徒制度，加大对高精尖缺人才培养支持力度。

18.大力招才引智。发挥用人单位（部门）主体作用，注重采取市场化引才等方式引进人才，对急需人才实施个性化引才方案，探索实施“揭榜挂帅”、项目整合、政府采购、平台建设等方式，积极稳妥引进大国工匠、技能大师、传统技艺传承人和产业教授等高层次人才。

19.用好用活人才。建立更为灵活的人才管理机制，探索推行高层次人才年薪制、协议工资制、项目工资制，加快推进领军人才培养。强化专业（群）带头人队伍建设，以群组建教师教学创新团队。做好党委联系专家等人才群体的管理和使用工作。

五、高效率推进工作落实，全力打造模范部门过硬队伍

20.持续抓好自身建设。坚持把政治建设放在首位，锤炼对党绝对忠诚的政治品格，带头维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，自觉把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿组织工作全过程。建立和完善组织工作相关的制度机制，优化组工业务流程，补齐巡视巡察整改中的短板，巩固和发展主题教育制度成果，推动各项工作从“做没做”向“优不优”提升。努力培养造就高素质专业化组工干部队伍，坚持不懈加强学习、研究业务，倡导组工干部上讲台，定期开展支部书记讲党课、老同志讲传统、业务骨干讲经验，提升能力本领、提升质量效率，推动各项组织工作落实落地。