为认真贯彻落实省委《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的指导意见》，切实把握和运用好监督执纪的“四种形态”，加强对党员干部的日常监督和管理，深入推进干部约谈工作常态化。学校党委书记邓惠宾同志于2016年7月15日，对学校28名部门中层正职、主持工作的中层副职进行了集体预防提醒谈话。  

谈话前，邓惠宾书记首先传达了《关于三起违反中央八项规定和省委十项规定精神典型问题的通报》（黔纪通[2016]5号）及《关于部分党员领导干部在“大约谈”中不如实向组织说明情况典型案例及其教训的通报》（黔纪通[2016]6号）文件精神，要求与会领导干部要深刻汲取反面典型教训，自觉引以为戒，进一步增强落实中央八项规定和省委十项规定精神的自觉性和主动性，切实增强党章党规党纪意识。  

结合落实中央八项规定、省委十项规定以及干部约谈常态化的具体要求，邓惠宾书记对各部门负责人进行了预防提醒谈话并提出了三点要求：  

第一，各级党组织要认真落实全面从严治党的主体责任，把“严”和“实”的要求渗透到党的建设的方方面面，做到真管真严、敢管敢抓、抓早抓小、防微杜渐。各部门负责人要把落实党风廉政建设“一岗双责”作为一项必须遵守的政治纪律、一种必须履行的政治责任，切实管好班子、带好队伍，做到守土有责、守土负责、守土尽责。各级党组织要牢固树立不管党治党就是失职的观念，对党员干部管在经常、严在平时，把开展常态化约谈作为加强干部监督管理的重要抓手，认真落实省委办公厅下发的《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的指导意见》，分类筛选适合的约谈对象，动态开展各类约谈。  

第二，党员领导干部要在“两学一做”中进一步增强纪律和规矩意识。要带头认真落实中央八项规定和省委十项规定，严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，坚决抵制“四风”；要增强党性观念和纪律意识，对党忠诚、对组织坦诚，高度重视干部约谈工作，正确对待组织和群众的监督，把接受组织约谈作为向组织说明情况、澄清是非或主动交代问题、争取宽大处理的机会，做到有则改之，无则加勉。   

第三，学校纪委要履行好监督责任，把握运用好监督执纪“四种形态”，坚持惩前毖后、治病救人，把纪律和规矩挺在前面，对苗头性或倾向性的问题及时进行谈话提醒，对严重违纪的要严肃追责问责。对待“四风”问题，要继续保持高压态势，严格执纪、严肃问责，坚决防止“四风”问题反弹回潮。  

通过这次集体预防提醒谈话，进一步释放了‘纪律越来越严’的强烈信号，同时实现了以约谈为抓手，以约谈传递责任，以约谈传导压力的目的，形成以“谈”明责、以“谈”常醒、以“谈”促改的常态化约谈氛围，为实践监督执纪“四种形态”，提供了工作支撑。