2014年4月30日，我校召开书记、校长办公会，专题研究我校高层次人才引进及奖励办法，提出了五点举措加强师资队伍建设，推进人才强校战略。

按照我校“建设一流的校园、打造一流的师资、培育一流的学生”的目标，根据人才培养工作评估要求、省级示范性高职院校师资队伍建设需求，结合我校近几年快速发展的学生规模，经人事处调查研究，我校师资队伍已进入一个规模亟需扩大，质量亟需提升的新阶段。针对这一问题，我校领导进行了认真细致的规划研究，提出了扩大充实师资队伍，加强推进人才强校战略的新举措，全方位、多渠道引进各级各类人才。

具体措施为：加快高层次人才引进步伐，引进对象主要为副高以上职称的各类人才；加快学校发展需要的各类人才调动；采用主动出击，校领导带队亲赴其他高校现场招聘的方式加快博士等高层次人才的引进；展开2014年度第二批工作人员招聘工作及合同制辅导员招聘工作；出台我校高层次人才奖励办法，鼓励教师等专业技术人才学历及专业技术能力的提升，加强全校师资队伍质量建设。