为贯彻落实全国全省教师队伍建设有关文件和会议精神，统一思想、锚定方向，推动学校人才工作和教师思想政治工作出新招、创新绩，着力打造一支数量充足、结构合理、政治过硬、素质优良的人才队伍，为推动学校高质量发展提供坚实的人才资源保障，4月2日上午，学校召开了2024年人才工作、教师党建和思想政治工作暨师德师风建设工作专题会。全体校领导，学校正高、博士、高技能人才，全校副处级以上干部，各学院教师代表，党委组织部、党委教师工作部（人事处、教师工作处）全体工作人员参加会议。会议由党委副书记、校长汤健主持。

按照会议安排，纪委书记骆最勇领学了中央和省委相关人才工作文件。副校长于立群领学了《普通高等学校教师党建和思想政治工作质量标准（试行）》。副校长林长松领学了《教育部办公厅关于进一步压实高校师德师风建设主体责任的通知》。

会上，副校长周勇对2023年人才工作和教师思想政治工作进行总结，并对2024年重点工作进行部署。周勇副校长立足信心提振，客观总结了人才工作和教师思想政治工作在过去一年取得的成绩；立足效能提升，全面分析了工作中存在的问题和原因；立足重点提炼，科学规划了2024年人才工作和教师思想政治工作的重点任务。

党委书记令狐彩桃在讲话中肯定了我校过去一年在人才工作、教师思想政治和师德师风建设工作中取得的成绩，并围绕“从战略高度深刻认识人才队伍建设重要意义、用导向思维全面推进人才工作高质量发展、对标高阶指标抓严抓实教师思想政治工作”三个方面，结合实际、统揽全局，对学校人才工作和教师思想政治工作进行了全面谋划，提出了明确要求，具有很强的前瞻性、科学性、指导性，为下一步做好有关工作指明了方向、提供了遵循。

她强调，学校坚持党对人才工作的全面领导，深入实施人才兴校战略，要正视学校人才队伍存在的问题，理清学校人才发展的工作目标和任务，绘好“引才蓝图”、画好“引才肖像”、制好“寻宝路线”，在引、育、用、留上下狠功夫，“栽好梧桐树，引来金凤凰”，构建学校人才工作的大格局。

她指出，教师思想政治工作是一项隐性工作，更是一项“奠基”工程。要狠抓《质量标准》落地落实、统筹推动教师思想政治工作、稳步实施师德师风建设，大力弘扬教育家精神，营造尊师重教的良好氛围，持续推进高素质教师队伍建设，推动学校发展取得新成效、再上新台阶。

校长汤健围绕会议精神的落实，提出三个方面的要求：一是着眼“转变”抓落实。要切实认识到人才之于学校发展的重要性，认识到抢夺人才的紧迫性，由联系校领导带队，组团前往对口高校去“求才”。二是着眼“创新”抓落实。要创新引才方式，在全职引进基础上，用好银龄政策，柔性引进一批刚退居二线的专家人才，助推学校专业建设和科研建设。三是着眼“平台”抓落实。要提供经费、平台、时间等直接保障，提供生活、工作等间接保障，为人才安心开展科研教研创造条件，通力营造出能够留住“金凤凰”的用才环境。

供稿：教师工作部 刘月

供图：学生记者团

一审：教师工作部 陈青梅

二审：党委宣传部 张洋

三审：党委宣传部 姚楠