人事处工作职责

        人事处在校党委、行政的领导下，认真贯彻执行党和国家有关劳动人事管理的方针政策，发挥指导、管理、服务、协调和监督等职能，实施学校有关公开招聘和引进人才计划、调配、工资、福利、保险、培训、晋职、聘任、奖惩、档案、年度考核、人才交流等管理工作。其据工作职责具体如下：

       一、制度建设与管理

       1、制订学校中长期人才战略规划；

       2、制订学校人事管理制度，学校人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督人力资源管理制度和工作流程的落实；

       3、核定学校年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划、招聘计划、培训计划等并组织实施；

       二、机构管理

       4、配合相关部门，做好机构、岗位设置调研、筹备设立、人才储备等方面工作；

       5、学校管理系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；

       6、会同相关部门制订学校机构、部门和人员岗位职责；

       三、人事管理

       7、员工招聘、上岗、考核、调动、离职管理；

       8、学校教职员工的人事档案的管理、归档、整理；

       9、协助组织科级以下行政岗位及工勤岗位的任职资格、技术职务的考试与评聘；

       10、提供各类人力资源数据统计及分析；

       11、组织实施学校员工的业绩考核工作；

       四、薪酬福利管理

       12、核定、发放全校教职工工资、津贴、福利；

       13、组织制订学校员工福利政策并管理和实施；

       五、培训发展管理

       14、学校年度培训计划的制订与实施；

       15、监督、指导学校各部门的教育培训、培养工作；

       16、管理学校员工因公外出培训、学历教育和继续教育工作；

       17、制订学校年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；

       六、师资管理工作

       18、会同有关部门制定师资队伍建设规划；

       19、做好“突出贡献专家”、“学术（学科）带头人”“骨干教师”选拔、培养和管理工作。

       20、负责上级有关部门安排的评选有关优秀人员的推荐申报工作；

       21、负责组织选送青年教师外出进修、培训工作；

       22、负责制定教师及其它系列专业技术人员的岗位设置方案；

       23、负责教师及其它专业技术岗位人员的任职资格、专业技术职务的申报、考试、推荐、评审、聘任工作；

       七、其他工作

       24、协调有关政府部门、人才市场及同业机构关系；

       25、联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人事管理信息；

       26、建立、健全、维护学校人事管理信息系统；

   人事处处长工作职责：

       1、负责制定本处室年度工作计划。

       2、负责学校师资队伍建设规划，完成每年对全校教师、支教、干部、工人提出培训计划。

       3、负责组织做好教职工的工资、福利、津贴的管理、奖惩和年终考核工作。

       4、负责组织做好每年人才引进方案及招聘、专业技术人员的职称评审聘任工作。

       5、做好信访工作，协调与上级相关部门的联系工作。

       6、完成学校及校领导交办的其他工作。

   劳动人事科及科长工作职责：

       1、做好机构、编制设置、人事任免工作。

       2、做好师资队伍建设，合理配置人员。

       3、负责高级、中级、初级职称材料收集、审核、上报工作。

       4、做好学校教师培训、支教、学历提升工作。

       5、做好学校教职工年终考核、工资调整、福利发放的工作。

       6、做好人事档案的收集、整理、归档工作。

       7、做好每年招聘工作的材料收集、审查及归档工作。

       8、做好考勤的统计、检查工作。

       9、完成学校及处室交办的其他工作。