贵州开放大学（贵州职业技术学院）

2023年组织工作要点

2023年，学校组织工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记视察贵州重要讲话精神，认真落实全国、全省组织部长会议精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实全面从严治党体系任务要求，围绕全校工作大局，以党的二十大精神为主线，统筹做好加强新时代党的创新理论武装、增强党组织政治功能和组织功能、打造“融·同”党建品牌、建设堪当学校高质量发展大任的高素质干部队伍，真抓实干、狠抓落实，不断提高组织工作质量，为推动学校高质量发展实现新跨越、奋力谱写学校新篇章提供坚强组织保证。

一、养“心”安神抓好政治建设，增强思想引领力

1.强化政治建设统领地位。坚持和加强党的集中统一领导，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，把习近平总书记视察贵州重要讲话精神和对贵州工作系列重要指示精神作为总纲领、总遵循、总指针，坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实。严格落实工作闭环推进制度，清单化、项目化推动习近平总书记重要指示批示精神落地落实，定期开展“回头看”，不断完善保障“两个维护”的制度机制。

2.深化党的创新理论武装。以深入学习贯彻党的二十大精神为重点，持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，按时完成处级以上领导干部党的二十大精神集中轮训，制定和落实专题培训计划，分级分类举办党的二十大精神培训班，对基层党组织书记、党务工作者、党员干部等进行系统培训。按照党中央和省委部署，以处级以上领导干部为重点深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。

3.加强政治监督和政治督查。深入贯彻落实党中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，推进政治监督具体化、精准化、常态化。做深做实干部政治素质考察，强化考察结果运用。严格执行党章和党内政治生活准则，加强对党员领导干部民主生活会组织指导，严格落实党员领导干部双重组织生活制度，推动基层党组织认真落实“三会一课”、主题党日、政治生日、组织生活会、民主评议党员等制度。

二、养“脾”活血严密组织体系，增强党建原动力

4.着力推动基层党建高质量发展。贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，加强党对二级学院的全面领导，充分发挥二级学院党组织政治核心和监督保证作用。进一步优化党组织设置，督促指导各级党组织完善机制，健全党建制度体系，强化组织功能、提升工作标准、抓住关键环节、筛选关键指标、完善评价体系，将各项任务进行细化量化具体化，完善上下贯通、执行有力的组织体系。统筹开展基层党建提质增效行动，全面落实党建工作责任制，压紧压实各级党组织书记管党治党主体责任，对党支部标准化规范化建立动态管理台账，组织开展示范党支部、达标党支部“回头看”工作；落实党委（党总支）书记和班子成员党支部工作联系点制度；扎实开展党建工作成效考核和党总支书记、党支部书记抓基层党建工作述职评议考核；组织好“七一”表彰系列活动；认真开展对党费收缴、使用管理情况专项检查；严格执行基层党组织任期制度，进一步规范换届流程，高质量推进离退休党支部换届选举工作。

5.纵深推进抓党建促乡村振兴。开展驻村第一书记和驻村队员期满轮换，加强对驻村第一书记和驻村队员的管理，落实好各项关爱保障政策。进一步发挥学校专业、人才优势，组织学校专业人才赴帮扶村开展专业服务。强化示范引领，持续发展帮扶特色产业，引导农民积极发展特色种养殖，拓宽农民增收致富渠道。发挥教育优势，持续推进“双提升”工程。进一步抓好帮扶点学历提升班教学、管理。创新开展技能培训，摸清技能培训需求底数，建立清单，开展农村实用人才带头人技能培训。深化“校农结合”，持续推进消费扶贫。

6.统筹推进“五个一批”工程。持续建设好全国“样板支部”，全校党建“标杆院系”“样板党支部”“党建品牌”及“双带头人”党支部书记工作室，梳理时间推进表，提交建设进展报告，打造“融·同”党建品牌，推进“全省高校党建‘双带头人’”培育工程，凝练可复制、可推广的典型案例，进一步挖掘和推广党建工作经验。

7.有力推进“五级书记抓党建”机制。持续在落实领导督查、指导联动、培训提升、考核评价、工作保障制度上下功夫，按照《中共贵州省委教育工委关于全面推进高等学校“五级书记抓党建”的指导意见》每项制度中的具体要求认真落实，下发“五级书记抓党建”活页清单，督促指导基层各级党组织切实履行工作职责，压紧压实各级党组织书记管党治党主体责任，全面构建党建工作责任体系。

8.从严加强党员队伍建设。突出政治标准，切实做好发展党员工作。按照省委教育工委下发的发展党员指导计划，制定实施2023年学校发展党员指导性计划，持续优化党员队伍结构。强化党员管理分类指导，用好学生党员发展积分管理考评机制，制定实施党员教育培训计划，抓好四个特色学生党员发展培训班。持续办好新时代学习大讲堂和网络专题培训班。全面推进党员档案核查规范工作，落实党员违纪违法信息通报和及时处理机制。稳妥有序做好不合格党员组织处置。

三、养“肝”明目增强示范带动力，优化干部队伍

9. 选优配强领导班子。聚焦高质量发展，坚持新时代好干部标准，精准考察识别干部，持续选优配强处科级干部，积极推进干部交流，优化干部成长路径，着力培养使用政治过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、敢于斗争、作风优良的新时期好干部。坚持把政治素质考察摆在干部工作的突出位置，落实《贵州省领导班子和领导干部政治素质考察办法（试行）》，全面加强综合分析，全方位、多角度、立体式考准考实党员干部的政治素质。

10.加强年轻干部培养。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，有计划地安排干部到上级部门、基层一线和改革攻坚一线挂职锻炼。加强和改进年轻干部培养选拔工作，开展优秀年轻干部专题调研，制定优秀年轻干部培养储备和管理使用办法。注重加大对女干部、少数民族干部和党外干部的培养力度。做好省委党校、遵义干部学院等各类主体班次学员的选调培训工作。

11.加强干部教育培训。制定2023年干部教育培训计划，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦学校中心工作，以党的二十大精神为主线，通过“理论+实践、线上+线下、走出去+请进来、上挂+下派”的“4+”培训方式，积极构建“四堂联动”培训体系，统筹办好各类培训班。加强干部政治忠诚教育和党性教育，以富有时代性、吸引力的教育培训强化干部政治素质建设。

12.激励干部担当作为。落实《推进领导干部能上能下规定》和省委实施细则，推进干部能上能下常态化。充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，适时反馈考核结果，全力调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。完善用好正向激励和容错纠错机制，为担当干事者撑腰，对懒政怠政者问责。

13.从严管理监督干部。从严管理监督干部。加强对干部全方位管理和经常性监督，严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为管理。结合省委巡视组反馈的问题，扎实做好巡视整改和监督。严格落实领导干部因私出国（境）审批、社会兼职管理、人事档案管理、经济责任审计、请销假等制度，从严推进干部管理工作。

四、养“肺”通气着力科学管培，增强人才贡献力

14.强化人才工作领导。深入实施新时代人才强省战略，将加强和改进新时代人才工作纳入考核范畴。认真落实党委联系服务专家制度，党委主要负责人带头联系专家人才。多形式组织广大人才认真学习贯彻党的二十大精神，加强对专家人才的政治引领和政治吸纳。

15.加强人才引进培养。严格落实《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》，研究制定人才需求，利用贵州人才博览会、赴省外知名高校引才活动、东盟教育交流周等省级引才平台，加大重点人才和紧缺人才引进力度。参与贵州省“高层次创新型人才遴选培养计划”，组织申报“西部之光”“甲秀之光”访问学者计划。

16.深化人才发展体制机制改革。鼓励专业技术人员进行科技创新，落实成果转化收益分配机制。出台科研人员兼职创新、离岗创业或开展项目合作制度。

17.优化人才服务环境。组织开展人才评选表彰，开展“人才日”系列活动，加大对人才政策和先进典型的宣传力度。深入落实人才服务专员制度，用好“人才之家”线上线下平台和“96567”人才服务热线，积极营造良好人才环境。

五、养“肾”排毒推进自我革命，增强自身免疫力

18.突出政治建部。以政治建设为首要任务，深入推进模范部门创建，着力建好“党员之家、干部之家、人才之家”，推动新时代组织工作高质量发展。持续加强党的创新理论武装，认真落实部务会、党支部学习制度和规则，教育引导组工干部更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义。提高党支部建设质量，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，严格党员教育管理监督，不断提高机关党组织政治功能和组织功能，为服务保障学校高质量发展筑牢根基。

19.围绕能力强部。持续抓好组工干部教育培训、培养使用和管理监督。以理想信念教育、业务学习、岗位需求培训为重点，有计划地安排组工干部到各类培训班跟班学习。选派干部参与干部考察、巡视巡察、督查以及乡村振兴驻点帮扶等重点任务。

20.强化作风正部。认真落实中央八项规定及其实施细则精神和省委有关规定，深入开展党章党规党纪教育，常态化落实政治家访和谈心谈话机制，定期组织开展廉政教育、警示教育。深化拓展“我为群众办实事”实践活动，积极开展结对帮扶活动。

21.统筹做好其他工作。深入推进党的建设制度改革，带头落实意识形态工作责任制和保密工作责任制。做好组织工作重大风险防范化解，统筹做好党建研究、党内法规、机要保密、档案管理、乡村振兴等工作。