贵州开放大学（贵州职业技术学院）

2022年学校组织工作要点

2022年，党的二十大、省第十三次党代会、高校系统党代会即将召开，节点特殊，意义重大。学校组织工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，省第十二次党代会及十二届历次全会精神，全面贯彻落实习近平总书记视察贵州重要讲话精神和关于教育的重要论述，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，弘扬伟大建党精神，坚持稳中求进工作总基调，聚焦迎接学习贯彻党的二十大、省第十三次党代会和全省高校系统党代会这条贯穿全年工作的主线，按照“高站位强化政治建设，大力度严密组织体系，优导向建好干部队伍，宽视野集聚各类人才，严纪律抓好自身建设”的总体思路，全面推动组织工作高质量发展，为建成贵州有特色、全国有影响的新型大学提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大和省第十三次党代会胜利召开。

一、坚持以更高站位强化政治建设

1.坚持把政治建设摆在首位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把习近平总书记视察贵州重要讲话精神作为总纲领、总遵循、总指针，坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。认真落实习近平总书记重要指示批示精神闭环管理工作细则，建立完善工作台账，定期开展“回头看”，推动习近平总书记重要指示批示落地落实。

2.强化党的创新理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装“必修课”，采取理论中心组学习、集中轮训、理论研修、专题研讨等形式，引导广大党员干部学懂弄通做实。全面加强理想信念教育，举办学习贯彻党的十九届六中全会和省委十二届十次全会精神专题研讨班，及时做好党的二十大和省第十三次党代会精神的学习宣传贯彻。依托各级党校（行政学院）、组织人事干部学院、新时代学习大讲堂、贵州省党员干部网络学院，开展党员干部全员轮训，分期分批对党员干部进行系统培训。巩固拓展党史学习教育和专题教育成果，形成常态化长效化工作机制。继续抓好《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的贯彻落实，举办深入学习《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的专题培训班，建立贯彻落实工作台账，逐项细化工作措施，确保落地落实。

3.认真做好各级党代表的推选工作。按照党中央、省委和省委教育工委的统一部署，高标准高质量做好党的二十大代表、省第十三次党代会代表和省属高校系统党代表推选工作，全力服务和保障换届选举工作。规范做好党代表推选工作，全力抓好我校出席省属高校系统党代表会议代表、省第十三次党代会代表、党的二十大代表相关选举工作。高质量推进党支部换届选举工作。加强换届风气监督，严格落实换届纪律要求，确保换届风清气正。

二、坚持以更大力度严密组织体系

4.持续健全优化党的组织体系。根据机构调整情况，按照行政职能、专业建设、学生发展等探索党支部设置创新模式，进一步优化党组织设置，健全完善党建制度体系配套制度，提升工作标准、抓住关键环节、筛选关键指标、完善评价体系，将各项任务进行细化量化具体化，完善上下贯通、执行有力的组织体系。巩固拓展党支部标准化规范化建设成果，持续开展“回头看”工作。落实党委（党总支）书记和班子成员党支部工作联系点制度，规范二级党委、党总支书记抓党建述职项目清单，完善述职报告审核机制。加强对党费收缴、使用管理情况进行专项检查。严格执行基层党组织任期制度，落实换届提醒督促机制，高质量推进党支部换届选举工作，进一步规范换届流程。

5.纵深推进抓党建促乡村振兴。按照省委有关抓党建促乡村振兴的政策措施，扎实推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，聚焦乡村“五个振兴”，继续自筹资金，抓重点补短板强弱项，夯实发展基础。进一步深化党总支结对帮扶村工作，充分发挥学校各党总支专业优势，带动群众全面参与乡村治理。加强对驻村第一书记和驻村队员的管理，落实好第一书记和工作队队员各项关爱保障政策。发挥教育优势，开展学历提升教育和就业技能培训。加强开放教育助力乡村振兴高质量发展调查研究，以此为切入点申报“2022年度中共贵州省委全面深化改革重大课题”。

6.深入推进“五个一批”工程。继续组织申报全国党建工作“示范高校”“标杆院系”“样板支部”，建好全国党建工作样板党支部，建好校级党建工作“标杆院系”“样板支部”，建好电商营销教研室党支部，支持创建“双带头人”书记工作室，持续开展“五星级”党支部创建工作，把2021年已立项的8个党建品牌做强做出特色。深入推进“全省高校党建示范点”创建和“全省高校党建‘双带头人’”培育工程，进一步挖掘和推广党建工作经验。

7.深入落实“五级书记抓党建”机制。持续在落实领导督查、指导联动、培训提升、考核评价、工作保障制度上下功夫，按照《指导意见》中每项制度中的具体要求认真落实，切实履行工作职责，并指导督促基层各级党组织履行工作职责，全面构建高校党建工作责任体系。

8.持之以恒加强党员队伍建设。做好发展党员工作，制定实施2022年学校发展党员指导性计划，持续优化党员队伍结构。强化党员管理分类指导，用好学生党员发展积分管理考评机制，制定实施党员教育培训计划，抓好四个特色学生党员发展培训班。全面推进党员档案核查规范工作，落实党员违纪违法信息通报和及时处理机制。稳妥有序做好不合格党员组织处置。

三、坚持以更优导向建好干部队伍

9.强化领导班子建设。坚持把政治素质考察摆在干部工作的突出位置，落实《贵州省领导班子和领导干部政治素质考察办法（试行）》，全面加强综合分析，全方位、多角度、立体式考准考实党员干部的政治素质。聚焦贯彻落实国发〔2022〕2号文件，坚持新时代好干部标准，持续选优配强处科级干部，组织开展中层领导班子运行情况调研。

10.抓好干部队伍建设。坚持党管干部原则和新时代好干部标准，做好干部选用管带育工作。统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部的培养使用。积极推进干部轮岗交流，优化干部成长路径。深入落实推进干部能上能下规定。

11.加强年轻干部培养。建立优秀年轻干部信息库，落实优秀年轻干部选育管用一体化办法，全面加强优秀年轻干部信息化建设，健全完善优秀年轻干部选拔培养全链条机制，有针对性的选派参加专题培训和专业培训、挂职历练、基层一线“蹲苗”磨炼。提拔使用政治过硬、历练扎实、实绩突出的优秀年轻干部。抓好年轻干部廉政教育和警示教育。

12.做好干部教育培训。将国发〔2022〕2号文件和我省《实施意见》纳入干部教育培训内容，提高党员干部政治能力和专业素养，办好各党组织书记、处科级干部、普通党员专题培训班等班次。落实培训需求调研、跟踪问效等常态长效培训机制。

13.从严监督管理干部。深入贯彻落实规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为相关规定。做好领导干部个人有关事项报告工作，加大抽查核实力度。开展“近亲繁殖”专项整治“回头看”，建立长效机制。加强领导干部社会交往监督，防范领导干部和资本利益集团不当交往。健全完善选人用人监督检查办法，提高选人用人监督质量。贯彻落实关于加强巡视整改和成果运用意见。严格落实领导干部因私出国（境）审批、社会兼职管理、人事档案管理、经济责任审计、请销假等制度，修订完善干部管理规章制度，从严推进干部管理工作。

四、坚持以更宽视野集聚各类人才

14.加强人才工作领导。完善人才领导机构，完善学校党委定期研究人才工作制度，落实党委联系服务专家制度。加大人才工作督促考核力度，将加强和改进新时代人才工作作为推动学校高质量发展的考核重要内容。全面推行和落实人才工作任务清单和工作台账制度。

15.加强人才培养引进。探索多元化柔性引才机制，深入实施重点人才五年倍增行动计划，积极参与贵州省高层次人才引进培养计划和其他专项省级人才计划，开展省级人才基地建设，引进一批符合学校高质量发展的高水平领军人才和高层次人才。利用人博会、数博会等平台项目，持续引进急需紧缺人才。积极申报西部之光、“甲秀之光”访问学者等人才行动计划。

16.深化人才发展体制机制改革。建立“松绑赋权”清单，建立以创新、能力、贡献为导向的人才评价体系。探索充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配办法。推进选派科技特派员等工作，激励引导人才向基层一线流动。

17.优化人才服务环境。加强对人才的政治引领和政治吸纳，做好专家体检、休假、慰问。落实“高层次人才服务绿卡”制度，对接“人才之家”线上线下平台和“96567”人才服务热线，全面落实人才服务专员制度。建立人才满意度评价体系，持续优化人才创新激励机制。

五、坚持以更严纪律抓好自身建设

18.打造模范机关。坚持政治建部、从严治部，持之以恒建设模范部门、过硬队伍。深入贯彻落实《中国共产党组织工作条例》，坚持把政治建设放在首位，锤炼绝对可靠、绝对忠诚的政治品格，带头抓好党的创新理论武装，严格落实“第一议题”学习制度，带头维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，自觉把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿组织工作全过程。

19.提高能力本领。抓好组工干部教育培训，有计划安排组工干部参加学校各培训班学习，持续推进组工干部上讲堂制度。充分运用红色资源开展理想信念教育，教育引导组工干部自觉赓续红色血脉，传承党的光荣传统和优良作风。督促引导组工干部发扬“安专迷”精神，研深悟透组织工作各项法规，熟悉掌握各项程序要求，成为专业能力强的复合型干部。

20.抓实作风建设。认真落实中央八项规定及其实施细则精神、省委有关规定，持续纠“四风”树新风。持之以恒正风肃纪，强化日常教育管理监督，深入开展党风廉政建设，组织开展廉政教育、警示教育。带头落实意识形态工作责任制。